近日，公司以東湖高新區(qū)“引才重點企業(yè)”的身份進行特別推薦、經(jīng)高新區(qū)審核、專家組答辯、實地考察、媒體社會公示等嚴格評審流程，公司張亭亭博士憑著扎實的學術功底、前瞻的研究成果、高質量的工程應用成果在1000余位申報者中脫穎而出，成功入選高新區(qū)第十三批“3551光谷人才計劃”項目。這是公司自2009年實施該計劃以來，繼李社鋒博士、趙穎博士、劉子豪博士之后的第4位獲批該項目員工。
"3551光谷人才計劃"是武漢東湖高新區(qū)2009年啟動的引才計劃，原指未來3年內，東湖高新區(qū)以高新技術產(chǎn)業(yè)化為主題，以海外高層次人才為重點，以企業(yè)為載體，在光電子信息等5大重點產(chǎn)業(yè)領域，引進和培養(yǎng)50名左右掌握國際領先技術、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領域內從事科技創(chuàng)新、成果轉化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才。據(jù)高新區(qū)招才局相關負責人介紹，2020年“3551光谷人才計劃”申報共吸引了35萬人次關注，一千余位申報者，其中45.9%擁有博士學歷，近兩成畢業(yè)于美國哈佛大學、斯坦福大學、英國牛津大學、新加坡南洋理工大學等世界頂尖學府，一半以上有海外求學或工作經(jīng)歷。
公司對“3551光谷人才計劃”的持續(xù)申報，是公司人才梯隊建設、專家培養(yǎng)的重要一環(huán)，公司將繼續(xù)以打造綜合型工程技術人才和管理人才為總體目標，穩(wěn)步開展多領域、多層級的人才培養(yǎng)方案，持續(xù)為公司打造戰(zhàn)略發(fā)展需要的核心人才。
